Empere HR Partner tarjoaa osaavaa HR-päällikköpalvelua päivittäiseen johtamiseen liittyvissä asioissa yrityksen johdon tueksi. Kun johdolle ja esihenkilöille annetaan mahdollisuus onnistua henkilöstöasioiden hoitamisessa, tämän päivän työelämän vaatimukset ammattitaitoisesta ja valmentavasta johtamista toteutuvat. Henkilöstöä arvostava johtaminen on myös osa yrityksen vastuullisuutta ja paras mahdollinen työsuhde-etu. Vuokrahenkilöstöpäällikkömme voi olla pitkäjänteisesti mukananne HR-asioiden kehittämisessä ja tukemisessa.
Esihenkilöiden tuki strategisissa ja operatiivisissa HR-asioissa
Onko esihenkilöillä riittävät valmiudet ja oikea osaaminen päivittäisten ja toistuvien HR-asioiden hoitamiseen? Autamme heitä konkreettisissa arjen asioissa. Luomme käytäntöjä ja selkeytämme päivittäistä tekemistä järjestelmällisemmäksi. Tuemme esihenkilöitä myös haastavissa henkilöstötilanteissa, olipa kyse sitten suoriutumisesta, työyhteisön ristiriidoista tai työkykyyn liittyvistä haasteista.
Henkilöstön hankinta ja rekrytointi
Rekrytoinnissa ei voida onnistua ilman ymmärrystä siitä, mitä ollaan hakemassa. Millaisia tekijöitä ja minkälaista osaamista yritykseenne haetaan? Mitä osaamista tarvitaan tulevaisuudessa? Minkälaiset henkilöt viihtyvät ja menestyvät työssään?
Huolella alusta loppuun hoidettu hakuprosessi ja päätöksentekoa tukeva henkilöarviointi varmistavat onnistuneen valinnan, jolloin yritykseen saadaan osaava, sitoutunut ja motivoitunut työntekijä.
Yt-lain vaatimukset ja muutosneuvottelut
Olemme tukena, kun yrityksellänne on tarve muutoksiin, jotka edellyttävät yhteistoimintalain mukaisia muutosneuvotteluja. Osallistumme yt-prosessiin sen suunnittelusta aina päätösten mukaisten toimenpiteiden toteuttamiseen. Autamme myös lain edellyttämän jatkuvan ja säännöllisen vuoropuheluvelvoitteen täyttämisessä.
Esihenkilöiden kehittäminen
Laadukas ihmisten johtaminen ja HR-asioiden hoitaminen vaikuttavat suoraan yrityksen tulokseen henkilöstön sitoutumisen ja osaamisen kautta. Avainasemassa on hyvä, arvostava ja luottamusta rakentava esihenkilötyö. Autamme esihenkilöitä onnistumaan johtamisessa ja olemaan sankareita omassa työssään.
Tiimien kehittäminen
Ryhmän toimivuuteen vaikuttaa tiimin me-henki sekä yhteistyökulttuuri. Tiimin jäsenten erilaiset käyttäytymis- ja vuorovaikutustyylit on hyvä tunnistaa ja löytää sitä kautta eväitä tiimityön parantamiseen. Tiimissä olevan osaamisen kehittäminen ja yksilöiden kannustaminen jatkuvaan oppimiseen varmistavat hyvän suoritustason ja tulokset sekä pienentävät riskiä tiimin haavoittuvuudelle esimerkiksi yllättävistä poissaoloista johtuen.
Henkilöstötyön mittarit ja seuranta
HR-toimenpiteitä on vaikea ohjata oikeaan suuntaan ilman henkilöstötyön mittaamista, seurantaa ja tietojen analysointia. Autamme teitä löytämään keskeiset raportointikohteet ja kehitämme niihin sopivat mittarit ja seurannat. HR-datan avulla osataan määritellä kehityskohteet ja mahdollisiin poikkeamiin pystytään reagoimaan nopeasti.
HR-viestintä
Säännöllisellä ja jatkuvalla HR-asioiden tiedottamisella pidämme niin esihenkilöt kuin koko työyhteisönkin tietoisina kulloinkin ajankohtaisista henkilöstöön liittyvistä asioista. Säännöllinen tiedottaminen parantaa asioiden oikea-aikaista hoitamista ja lisää avoimuutta yrityksessä. Tiedonkululla on tunnetusti erittäin suuri vaikutus henkilöstön työtyytyväisyyteen.
Palkitseminen
Hyvällä ja kannustavalla palkitsemisella motivoidaan ja sitoutetaan henkilöstöä yrityksen yhteisiin tavoitteisiin. Osallistumme yrityksenne palkitsemiskäytäntöjen kehittämiseen ja niiden kannustavuuden arviointiin. Palkitsemisen kytkeminen organisaation liiketoimintastrategiaan ja arvoihin lisää sen vaikuttavuutta.
HR-prosessien kartoitus ja kehittäminen
Luomme ja rakennamme yrityksellenne toimivia HR-prosesseja ja selkeitä ohjeistuksia tukemaan päivittäistä tekemistä ja esihenkilöiden työtä. Laitamme henkilöstöasioiden perusasiat kuntoon ja rakennamme hyviä käytäntöjä arkeen.
Työpaikan pakolliset henkilöstösuunnitelmat
Työnantajaa sitovat useat lakisääteiset velvollisuudet, jotka edellyttävät kirjallisia suunnitelmia, asiakirjoja ja toimintaohjelmia. Autamme teitä niiden laatimisessa ja ajan tasalla pitämisessä. Lisäksi koulutamme ja perehdytämme esihenkilöt suunnitelmien sisältöön.
Työhyvinvointi, työterveyshuolto ja työsuojelu
Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen merkitys tulee yhä tärkeämmäksi yrityksen kilpailukykytekijäksi työnantajamarkkinoilla. Toimimme tukenanne, kun teette yhteistyötä työterveyshuollon tai eläkevakuutusyhtiön kanssa. Autamme, kun on tarve kehittää yrityksenne työhyvinvointia muilla keinoin. Edistämme myös työsuojeluasioiden ja työturvallisuuden kehittämistä yrityksessänne.
Tarvitseeko yrityksenne jämäkkyyttä HR-asioiden hoitamiseen ja varmuutta siihen, että henkilöstöön liittyvät asiat ovat kunnossa?
Ota yhteyttä, niin laitetaan yhdessä yrityksenne henkilöstökäytännöt kuntoon.